El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictamina que una mujer embarazada puede ser despedida en un expediente de regulación de empleo
El TJUE falla a favor de la posibilidad de que una mujer embarazada pueda ser despedida en un proceso de despido colectivo siempre que se comunique a la empleada los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos que la empresa ha utilizado para asignar a los trabajadores afectados por el despido. Estas razones [...]